宜昌老板问：公对私转账给兼职保洁，怎么省下社保成本？

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宜昌老板问：公对私转账给兼职保洁，怎么省下社保成本？

我这阵子在宜昌跑市场，碰到好几个开小公司的老板，问的问题都差不多：公司请了个兼职保洁阿姨，一周来两三次，每次干几个小时，工资直接公对私转给她。但老板们心里都犯嘀咕——这钱转过来了，社保要不要给她买？如果买了，一个月多花几百上千，本来就是小本生意，扛不住啊。

先给你吃颗定心丸：兼职保洁，公司一般不需要为她缴纳社保。我翻过《社会保险法》和相关司法解释，非全日制用工（也就是兼职）里，单位只需要给员工交工伤保险，养老、医疗、失业、生育这几项大头，确实可以省下来。但关键问题是，你的“兼职”合不合规？

合同性质搞不对，社保照样跑不掉

很多宜昌老板觉得，保洁阿姨干一天活我就发一天钱，口头说好就行，连纸都不签。其实这种做法最危险。从法律角度看，如果阿姨每天都来、按月拿固定工资、还受你公司的工作制度管着（比如早上必须几点到岗、穿统一制服），哪怕你们喊她“兼职”，社保局也会认定这是事实劳动关系，到时候罚补社保加滞纳金，一点商量余地都没有。

我就碰到过一个案例（来自武汉市劳动仲裁真实裁决，2021年武劳人仲裁字***号）：一家小型家政公司雇了两个保洁阿姨，约定每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，但公司没签书面合同，口头说是“兼职”。干了半年后，其中一位阿姨查出腰椎问题需要长期休养，就申请仲裁认定事实劳动关系，要求公司补缴社保、支付医疗费。结果因为公司拿不出非全日制用工的证据，阿姨每天到公司打卡、穿工作服、接受排班，仲裁委最终判定公司败诉，要求补缴社保并赔偿。

到底怎么做，才能合规又省钱？

第一，签好《非全日制劳动合同》。别嫌麻烦，就一张纸的事情。合同里写清楚：每周工作不超过24小时，每天工作不超过4小时，工资按小时结算，写明月结或周结，不承诺全勤奖、年终奖。有了这份合同，阿姨就是标准的非全日制用工，你只用支付她的工资和工伤保险（工伤保险按项目或者按人头参保，小公司一年也就几十块到一百来块）。

第二，发票问题怎么绕过？宜昌很多老板转账是用私人卡或者直接微信转给保洁。但如果你要税务上完全合规，公对私转账时，金额超过500元就涉及个税代扣代缴问题。保洁阿姨属于“劳务报酬所得”，公司有义务帮她代扣20%的个税（月收入不超过800元的免税）。实际上很多兼职保洁一个月也就是一两千块，扣完80元个税，其实她自己也愿意。但注意，如果你不给发票、也不扣个税，税务局查账时，这笔支出会被认为“不合规”，不仅没法抵扣企业所得税，还可能面临处罚。

第三，灵活用工平台也是一个解法。我了解过一些宜昌本地的小老板，找像“云用工”“薪福多”这类正规灵活用工平台，把保洁费用通过平台发放。平台负责帮保洁阿姨申报个税（按经营所得，税率更低），公司拿到平台开的6%增值税专用发票，可以抵扣进项。平台收取1%-2%的手续费。算个账：一个月2000元保洁费，公司最多多花40元服务费，但省下了每个月几百块的社保和税务风险，性价比不错。

千万别踩这些坑

• 天天来就是全日制： 只要保洁阿姨连续工作超过24小时/周，哪怕你只付半天工资，法律上自动转为全日制劳动关系，社保一分不能少。
• 老板个人微信转账： 老板用个人卡转给保洁，公司账面没有体现保洁费用，不仅利润虚增多交所得税，一旦被举报或税务稽查，老板个人账户也会被关联调查。前年税局通报过宜昌某建材商行类似案例，法人个人微信收款、支付工人工资被认定为逃税。网上可查基本信息：宜昌市税务局2020年稽查案例通报（宜税稽公告2020年第5号）
• 不给签任何字据： 连收据都不要？那阿姨哪天跟你要社保，你连工资记录对不上数，基本一诉一个准。

总结：省社保的核心在于“断劳动关系”

宜昌老板们记住一句话：只要你和兼职保洁之间不是劳动关系，就触发不了社保缴纳义务。所以，要么用非全日制用工（签合同+按小时计薪+工伤保险），要么用灵活用工平台（把个人变成个体户/临时税务登记），或者干脆找正规家政公司合作（服务外包，你付家政公司钱，家政公司给保洁发工资买社保，你什么都不用管）。

我个人建议，一个月两千以下的保洁费，走非全日制劳动合同最省心；如果金额稍大且频率高，灵活用工平台更规范。千万别口头请个阿姨什么纸都不留，到时候吃亏的是你自己。