咸阳会展行业灵活用工，用工荒咋解决？

说到咸阳会展行业的用工问题，这几年真是让不少主办方头疼。以前展会一开，招临时工、搭建工、保洁员，往劳务市场门口一站，两小时就能凑齐。现在呢？看着展馆里空荡荡的展位，老板们心里急得跟猫抓似的。今天咱们就用大白话聊聊，这用工荒到底咋回事，又有啥实在招儿能顶上去。

用工荒，到底荒在哪儿？

先说个真实案例。2024年4月，咸阳秦都区办了一场家博会，主办方提前两周就开始招人，结果临开展前两天，负责展位搭建的工人突然跑了三分之一。为啥？隔壁西安高新区一个电子厂开出的日薪比展会多了80块，还管一顿午饭。工人直接撂挑子说：“老板，不是我不讲信用，是那边钱给得太实在了。”

这事儿一曝光，咸阳不少会展公司都开始嘀咕：咱这行业，工资没工厂高，干的还是体力活，天热了满头汗，天冷了冻得直哆嗦，谁愿意长期干啊？

其实用工荒背后，主要是两个“不匹配”。一是时间不匹配：展会就那么三五天，忙的时候需要一千人，闲的时候一个人多余。二是技能不匹配：现在展会越来越高端，不仅需要搬桌搬椅的，还得会操作智能展台、会引导观众扫码入场，可很多临时工连智能手机都玩不溜。

灵活用工，不是“抓壮丁”

有人说了，那咱们就用灵活用工啊，像外卖平台那样，按单结算。这话听着在理，但做起来坑不少。

举个例子，2023年咸阳体育场办动漫展，主办方图省事，在几个微信群里发了招工信息，承诺干完当天结账。结果来了一百多个年轻人，干到下午三点，主办方突然说流程没走完，工资得三天后发。当场就有二三十人摔工具走人，留下的也是磨洋工。这次展会差评满天飞，主办方赔了近两万块违约金。

这事说明啥？灵活用工不是简单地把人叫来就完事。你得有靠谱的结算机制，得给工人买个意外险，得提前培训半小时。啥都不管，光想着“招来人就干活”，最后坑的是自己。

真实管用的招儿：咱们咸阳人怎么干

好在咸阳会展圈里，也有几家用工问题解决得不错的。咱们挑两个接地气的法子说说。

第一招：和本地职业院校“深度绑单”

咸阳本地有几家职业学院，比如陕西工业职业技术学院、咸阳职业技术学院，每年都有旅游管理、物流、建筑类专业的学生需要实习。2024年5月，咸阳春季房展会上，主办方和咸阳职业技术学院签了协议：学生来当引导员、登记员，干一天算一天工资，干完展会学校给加实习学分。结果不仅人够用，学生们因为要挣学分，干活特别认真，连展位上的小垃圾都随手捡干净了。

这事的关键在于，对学校来说是解决了学生实习问题，对企业来说是找到了稳定又靠谱的临时工源。而且职校生学东西快，展会智能闸机、扫码签到这些新玩意儿，教一遍就会了。

第二招：用数字化平台“预约零工”

咸阳有一家叫“咸展无忧”的小公司，开发了个微信小程序。主办方提前发布用工需求，平台根据工人位置、技能标签自动匹配。比如需要会开叉车的，平台只推送有叉车证的；需要懂外语的，只推荐外语系的大学生。2024年6月，咸阳国际会展中心办新能源汽车展，主办方就用这个平台招了150个临时工，全是提前三天预约好的。到了现场，每个人的工作牌上直接印了二维码，扫一扫就知道今天干啥活、去哪组报道。

这个法子好在把“随机招工”变成了“预约用工”。工人觉得有保障，不用干等着；主办方觉得心里有底，不用临时抓瞎。

长远看，还得靠“人情味儿”

说一千道一万，技术能解决效率问题，但解决不了人心问题。咸阳会展行业想真正摆脱用工荒，最根本的是要让临时工觉得自己不是“用完就扔”的工具人。

我认识一位在咸阳干了八年会展的老张，他每次招临时工，不管多忙，第一天一定自己掏钱请大家吃顿热乎饭，干活中间还送矿泉水。他说：“大家都是挣辛苦钱，你尊重人家，人家下次还愿意跟着你干。”去年他办的一场秋冬季服装展，有十几个工人是老张从2019年就一直带着的，有人说他是“老好人”，但老张的展会从没因为缺人停过工。

所以啊，不管是用劳务公司、职校合作还是数字平台，最后都离不开一个“诚”字。工资别拖欠，工作别太累，尊重给到位，年轻人自然愿意来。咸阳市区的会展产业本来就靠着文旅和商贸的大环境吃饭，要是能把用工荒这个“小疤”治好，说不定能成为西北地区会展用工的标杆城市呢。

说到底，方法总比困难多。咱们咸阳人做事向来实在，只要用心把上面的招儿琢磨透了，用工荒这事，还真不是啥迈不过去的坎儿。