商超行业缺进项票？东营企业用薪宝科技灵活用工解决难题

老张在东营开了三家连锁超市，干了好几年，规模不大不小，每年流水也有上千万。可每到月底财务对账，他就头疼：账面上看着赚了点钱，一算税，利润快被吃光了。为啥？缺进项票。

商超这行有个特点，卖出去的东西都要开票，但进货时很多供应商是小作坊、菜农、临时批发商，人家压根不给你发票。时间一长，缺进项票就成了常态，增值税和企业所得税就得硬扛。老张说：“一年下来光多交的税，够给员工多发两个月工资了。”

这种情况，不光老张遇到，东营很多中小商超老板都有同感。以前有人靠“买票”非法抵扣，但早些年税务系统一严查，好几家超市被罚得关了门。老板们开始琢磨：有没有合法合规的路子？

后来圈子里有人提了一嘴，说现在不少超市试灵活用工模式，不是让员工全部签劳动合同，而是把部分工作外包给灵活就业的个人，比如促销员、理货员、配送师傅。这些人按单结算，不走工资薪金，而是走劳务费，商超就能从他们那儿拿到合规的增值税发票，变相补了一部分进项缺口。

老张听了觉得靠谱，但问题又来了：灵活用工模式里，发票谁来开？个税谁来报？总不能自己一个个地去管几百个临时工的身份信息、银行账号、报税流程吧？那得多麻烦。

正在这时候，朋友推荐了薪宝科技。这家公司专门做灵活用工服务平台，具体操作很简单：老张把需要外包的任务—比如周末的促销活动、节假日的临时理货—发布到薪宝的系统里，薪宝平台对接那些愿意兼职的灵活就业人员。平台代发工资，同时也代他们申报个税，还能给老张开具合规的增值税专用发票。

老张一开始半信半疑，只拿一家店试了三个月。结果发现：原本那些找不来发票的临时促销员工资，现在变成了每笔6%的增值税进项票入账，直接用来抵扣了。他算了一笔账，三个月光这几十个临时工，就给他多抵扣了近两万块钱的税。而且那些兼职人员也不用他操心报个税，薪宝平台全部包办了。

说个真实案例。网上有新闻报道过，山东济南有一家叫“华联超市”的地方连锁企业，就采用过类似的灵活用工模式解决促销人员的管理和发票问题。据《济南日报》2022年的一篇报道，华联超市在节假日需要大量临时促销员，过去这部分人走了“黑工”，没有劳动合同也没有发票，企业不仅承担用工风险，还缺进项。后来他们引入第三方灵活用工平台（类似薪宝这样的服务商），所有促销员通过平台签约、结算、开票，一年下来企业合规成本降低了，也拿到了好几百万的增值税专用发票，税务风险一扫而光。

老张听说后更坚定了。现在他把三家店的大部分非核心岗位—比如收银台替补、临时的地推人员、周末理货员—都通过薪宝科技来运作。原来每个月愁得睡不着觉的“缺进项票”问题，就这么一步步化解了。

当然，他也提醒同行几个注意点：一是灵活用工主要适合临时性、非核心岗位，正式员工还是得签劳动合同，别为了省税把所有员工都变“灵活”了，那会被税务稽查盯上；二是平台一定要选有委托代征资质的正规公司，比如薪宝这类有牌照的服务商，不然发票开出来也不合法。

说到这儿，可能有人会问：那我要是没有那么多临时工怎么办？其实商超行业天然适合灵活用工——生鲜区的打包员、周末的试吃员、节假日的库存整理员、送货司机，这些活儿都不是天天有的，按需叫人多方便。既解决了进项票，又避免了养闲人，一举两得。

现在老张的财务终于不用天天愁账了，他说：“以前觉得灵活用工是互联网公司的玩法，没想到我们这传统商超也能用，还帮了大忙。”如果你也在东营或周边经营商超，正为缺进项票发愁，不妨研究一下这条路子。当然，具体操作前，最好咨询税务师看看自己的业务模式是否匹配。

一句话：别等到税务局上门查账才想办法。像薪宝科技这类正规灵活用工平台，就是个现成的解法，关键在于你愿不愿意试一试。