最近马鞍山不少做生意的朋友都在打听灵活用工这块。为啥？咱这小地方企业多，钢厂、机械厂、物流公司，还有那些搞商贸的，一到旺季人手就不够，临时招人干几个月，活儿干完了人走了，但麻烦事儿来了——发票开不出来，社保也扯不清。今天咱就掰扯掰扯，这事儿到底咋办，别让“灵活”成了“乱来”。
先说说发票这块儿，为啥容易出事？
好多马鞍山的企业老板起初图省事儿，直接发现金给临时工。但到了报税的时候，发现少了成本发票，企业所得税蹭蹭往上涨。于是聪明人想了个办法——让员工去税务局代开发票。但问题来了，按规矩，个人一年内代开发票超过一定次数或金额，税务局系统自动报警，不光要补税，还得罚款。特别是咱马鞍山税务去年严查过几波，好几个做建筑的老板因为让工人代开“劳务费”发票，结果被判定为“虚开发票”，补税罚款加滞纳金，亏大了。
那咋办？现在比较稳妥的做法是用正规的灵活用工平台。这平台跟传统劳务公司不一样，它不跟你签劳动合同，而是让你跟平台签业务外包协议。平台再去找那些临时干活的人，通过他们自己的分包系统派活。你公司把服务费打给平台，平台给你开6%的增值税专用发票（一般纳税人），你就能抵扣进项了。这种操作在安徽税务系统里是认的，马鞍山经开区那边不少家做外贸的厂子就是这么干的。
举个例子，我认识个在当涂做机械加工的老板老李。他每年旺季要雇三十多个电焊工，以前一直为发票头痛。去年他试了某平台（具体名字不说了，免得像广告），每笔业务平台自动给他开电子发票，还能在线查验真假。老李说现在会计月月轻松，再不怕税务局来查发票了。
再唠唠用工风险，这才是真正的大坑
发票问题好解决，但用工风险才是无底洞。很多马鞍山企业老板觉得：我给临时工钱，活儿干完一拍两散，有啥风险？其实不是。真到打官司的时候，法院不看你签的是“劳务合同”还是“合作协议”，而是看实际怎么干的。如果这个人每天按时在你公司打卡，用你公司的工具，受你公司管理人员指挥，那哪怕签了一百份“合作协议”，法院还是会认定成事实劳动关系。一旦认定成劳动关系，你就得给人家补缴社保、补发加班费、如果解雇还得给经济补偿金。前不久马鞍山雨山区就有个案例，一家小物流公司用了一堆司机跑短途，签的都委是托协议，结果有个司机出了事故后去劳动仲裁，最后公司赔了大几万块。
要规避这个，关键做到两点：一是别管得太死。灵活用工就是要让他们自己安排时间、自己带工具、自己承担工作风险。你给临时工派活，最好通过微信或者平台系统，别让组长天天盯着他们打卡签到。二是外包一定要做到位。如果靠灵活用工平台，你跟平台签的是业务外包合同，平台再分包给个人。这样出事当然是平台去处理，你只跟平台结算。但注意，你可不能跟平台签假外包——名义上是外包，实际上还是你指挥人家，那样法院照样穿透。
还有一个很多人忽略的写法问题：合同里千万别出现“工资”“社保”“上班时间”这些词。合同标题和内容要反复出现“服务费”“项目承揽”“结算报酬”“自行提供劳动工具”这些字眼。马鞍山很多小老板习惯从网上下个模板，但模板里往往藏着“考勤制度”“请假流程”这些对你不利的东西。最好花点小钱找本地的律师或法律顾问帮你审一遍，比你事后输官司划算多了。
至于社保和工伤，你咋防备？
灵活用工的人没法上五险，但工伤是最大的意外风险。咱马鞍山这边厂子多，机械操作、装卸搬运，发生工伤的概率不低。一旦出了事，员工家属肯定找公司。如果你是通过平台外包，平台会给这些临时工买商业意外险或雇主责任险（很多正规平台强制买）。马鞍山去年有个钢构厂，临时工在装卸时被钢板砸伤了脚，最后平台赔了手术费，厂里没出钱。如果没平台，自己干的话，一定要给每个临时工买不低于八十万的雇主责任险，一天几块钱，不贵，但关键时刻能救命。
最后提一句，千万别信那些“完全不签合同”或者“签完就让工人写放弃社保保证书”的操作。这种书面承诺在法律上屁用没有。法院只认法律，不认一张纸。规规矩矩走外包、上平台、买保险，发票和用工风险是可以绕开的。马鞍山现在数字经济也发展起来了，灵活用工这种模式只要合规用，还是能给咱企业省不少钱和事的。